Complete ontzorging en zekerheid bij verzuim
ONZE SPECIALITEIT!
Bescherm uw bedrijf tegen verzuimkosten en langdurige arbeidsongeschiktheid. Onze op maat gemaakte verzekeringen minimaliseren risico’s en bieden gemoedsrust. Vertrouw op onze expertise voor financiële bescherming en continuïteit. Ontdek hoe wij uw belangen effectief kunnen verzekeren.
Het RST Zekerheidsplan
RST continuïteit
- Integrale implementatie
- Totale ontzorging
- Bescherming continuïteit
- Excellente nazorg
RST consultancy
- Rapportage Riskmanagement
- Advies eigenrisicodragerschap
- Arbo- en Vitaliteitsonderzoek
- OR-adviestrajecten
Onze klanten over RST
Waarom RST?
Omdat wij de overtuiging hebben dat een standaard advies onmogelijk is, hebben wij ons volledig gespecialiseerd in de zeer complexe materie van personeelsverzekeringen en de financiële geldstromen die daar mee gemoeid zijn. Wij zijn zeer gedreven, energiek en ambitieus en willen u graag helpen om inzicht & grip te krijgen in de veranderende wetgeving en de impact hiervan op uw bedrijfsvoering. Wij staan voor uw belangen!
Onze
kenmerken
01
Result
RST levert als dé specialist no-nonse advies en ondersteuning aan werkgevers die inzicht en vooral meer grip willen krijgen op de veelal onzichtbare geldstromen die met de factor arbeid zijn gemoeid.
02
Service
RST is uw gids in het doolhof van wet- en regelgeving. Wij zijn experts op dit speelveld en houden u constant op de hoogte van belangrijke wetswijzigingen. Vertrouw op ons advies als adviseur en focus op uw core-business.
03
Trust
RST is uw externe risico-adviseur met bewezen daadkracht die u ontzorgt en uw rots in de branding is. Wij werken op het snijvlak van HR-advisering en financieel advies en vormen hiermee de brug tussen HR en Finance.
Het laatste nieuws
Werkgevers vergeten ziektepreventie maatregelen in te zetten om personeelstekorten te voorkomen
Werkgevers vergeten ziektepreventiemaatregelen in te zetten om personeelstekorten te voorkomen Werknemers zien dat ruim de helft van de werkgevers zich actief inzetten om ziekteverzuim te voorkomen. Vraag je echter aan werkgevers wat zij doen om te investeren in de groei
Doorwerken na AOW en al ziek: loondoorbetalingsplicht van 13 weken blijft
Vanaf juli 2023 zal de loondoorbetalingsperiode voor AOW-gerechtigde werknemers worden verkort van dertien naar 6 weken. Voor werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd die op 1 januari 2023 al ziek zijn, blijft de loondoorbetalingstermijn van 13 weken gelden. Met de Wet
De WIA-aanvraag en de vertragingen bij het UWV
Het lukt UWV geregeld niet om een beslissing te nemen op de WIA-aanvraag binnen de gestelde termijn. In sommige gevallen kan de aanvrager een vergoeding krijgen conform de wet Dwangsom en beroep. Het UWV kampt met grote achterstanden bij de